La profesionalización y el desarrollo de los servidores públicos que colaboran en las dependencias de la administración pública centralizada y unidades administrativas adscritas a la Oficina del Titular del Poder Ejecutivo ha tenido una transformación gradual, iniciando dichos esfuerzos con la organización e impartición de eventos de capacitación por conducto de una administrativa a nivel de un departamento de capacitación hasta lograr consolidar un órgano desconcentrado dependiente de la Oficialía Mayor de Gobierno denominado Centro de Profesionalización y Desarrollo del Capital Humano, como se describe a continuación:

En la Administración de Roberto de la Madrid Romandía, en 1978 cuando se publica el primer reglamento interno de la Oficialía Mayor de Gobierno, se estableció que la Dirección de Administración contaría con tres departamentos, siendo uno de estos el Departamento de Capacitación y Relaciones Humanas.

En 1987 en la Administración que encabezó el Lic. Xicoténcatl Leyva Mortera, se publicó un nuevo reglamento interno de la Oficialía Mayor donde se establece que la Dirección de Recursos Humanos tendría tres Departamentos, siendo uno de ellos el Departamento de Capacitación y Desarrollo.

Es en Reglamento Interno de la Oficialía Mayor de Gobierno, publicado en el Periódico Oficial el 8 de diciembre de 2006 durante la Administración del Lic. Eugenio Elorduy Walter, cuando se inicia con la visión de no solo capacitar a los servidores públicos, si no que era necesario para los retos de dicha administración impulsar su profesionalización, motivo por el cual se hace necesario modificar su denominación a Departamento de Profesionalización y Desarrollo.

En el Reglamento Interno de la Oficialía Mayor de Gobierno en el Periódico Oficial del Estado de fecha 18 de noviembre del 2011, el Lic. José Guadalupe Osuna Millán, consciente de la importancia de la profesionalización y desarrollo de los servidores públicos, eleva de rango al departamento anteriormente descrito a un órgano desconcentrado de la Oficialía Mayor de Gobierno con autonomía técnica, mismo que es denominado Centro de Profesionalización y Desarrollo del Capital Humano, en cuyo concepto se contempla la noción de Capital Humano que supera la visión tradicional de la formación de una burocracia de carrera. Con la creación del Centro de Profesionalización y Desarrollo del Capital Humano, el Gobierno del Estado de Baja California asumió el compromiso de desarrollar un potencial que genere y agregue valor a los procesos del servicio público, de una manera más consistente y duradera al centrar su operación en el elemento humano; es decir, en el potencial de desempeño, dedicación y compromiso activo de los servidores públicos, orientado a una inversión institucional con procesos calificados, permanentes y planificados, cuyo cometido es la formación, actualización, capacitación, potenciación y generación de mayores capacidades de desempeño y profesionalidad de los servidores públicos.

Por todo lo anteriormente expuesto, el concepto inversión, se traduce en medidas organizativas, programáticas, presupuestales y de una constante evaluación y realimentación de los procesos de profesionalización para todos los servidores públicos de la administración estatal.